Senior HR Officer (28-32 uur)

FUNCTIEBESCHRIJVING

Functiebenaming: Senior HR Officer (28-32 uur)

Standplaats: Maastricht 

NieuweStroom is de slimme, vooruitstrevende energieleverancier voor de zakelijke markt. Sinds onze start 6 jaar geleden hebben we een significant marktaandeel veroverd in de zakelijke markt en groeien we hard door. Op de consumentenmarkt zijn we sinds 2018 ook actief onder het label easyEnergy. Momenteel hebben we circa 21.000 klanten en 50 mensen in dienst.

Ter uitbreiding van ons team en verdere professionalisering van onze organisatie, zijn we op zoek naar een senior HR-officer. 

Je missie

Bij NieuweStroom werk je mee aan een versnelling van de transitie naar een duurzaam en schoon energiesysteem. Jij bent de expert op het gebied van recruitment en management development en levert vanuit die rol een bijdrage aan het HR beleid en onze doelstellingen. Een uitdagende functie binnen een jonge organisatie met flinke ambities en maatschappelijke relevantie!

Als senior HR-officer zorg je ervoor dat NieuweStroom intensief de beste medewerkers werft (inclusief virtual bench), ontwikkelt en behoudt, die uitblinken in productiviteit en het leven van onze kernwaarden en purpose.

Vanuit je brede HR-kennis lever je een bijdrage aan de plannen en doelstellingen van NieuweStroom en je ontplooit zelf op alle HR-gebieden (arbeidsvoorwaarden-, talent-, organisatie-, team leiderschapsontwikkeling, werving en selectie, vitaliteit) initiatieven om de wijze waarop HR binnen NieuweStroom wordt bedreven verder te professionaliseren.

Je zorgt ervoor dat medewerkers hun talent ontwikkelen en hun potentie benutten (‘groeien & bloeien’) en je monitort de persoonlijke motivatie, de productiviteit en de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Dankzij jouw initiatieven ervaren medewerkers oprechte aandacht en dat er in hen wordt geïnvesteerd.

Je ondersteunt leidinggevenden in het (h)erkennen van de talenten van hun medewerkers zodat zij medewerkers faciliteren en ondersteunen bij het optimaal ontwikkelen en ontplooien.
Je ontwikkelt een effectief en efficiënt beloningsbeleid, waarbij de return on incentives in evenwicht is. Je zorgt ervoor dat de KPIs waarop gestuurd wordt en de hoogte van de incentives  in lijn liggen met de strategie en het bedrijfsresultaat. Je monitort stelselmatig de ontwikkeling van de gehele salarissom en juiste differentiatie in beloning.

In deze functie maak de deel uit van het MT en wordt je medeverantwoordelijk voor werkdruk, verzuim en werknemerstevredenheid. 

Uitkomsten

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende uitkomsten:

  • Ontwikkelen en uitvoeren HR beleid
  • Werving, ontwikkeling en behoud van talent om te komen tot minimaal 70% A-spelers (rolmodel in gedrag en hoge productiviteit)
  • Opzetten en borgen ontwikkel- en beoordelingscyclus
  • Faciliteren leiderschapsontwikkeling 

Competenties en vaardigheden

Onze ambitie is hoog en wij zoeken dan ook de beste mensen om samen onze ambities waar te maken. Wij verwachten van je dat je over de volgende competenties en vaardigheden beschikt:

  • Luistervaardig: In staat om de essentie uit gesprekken te halen en de ander te stimuleren zijn/haar boodschap over te brengen.
  • Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de daarvoor benodigde tijd, acties, middelen en mensen inplannen en deze vervolgens doelmatig organiseren om de gestelde doelen te bereiken.
  • Creatieve vaardigheden: Je bedenkt originele ideeën, oplossingen en methoden voor je werksituatie. Ook ontwikkel je nieuwe werkwijzen waarmee bestaande werkwijzen verbeterd of vervangen kunnen worden
  • Organisatiesensitiviteit: Je hebt inzicht in hoe de organisatie feitelijk werkt. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
  • Analytische vaardigheden: Je herkent significante problemen en mogelijkheden. Analyseert diepgaand problemen en mensen. Scheidt het kaf van het koren, stelt hoofdoorzaken vast.
  • Pragmatisme: je biedt verstandige, realistische, praktische oplossingen voor uitdagingen. 

Waarden kader en gedrag

Naast het beschikken over de juiste competenties en vaardigheden vinden wij het belangrijk dat je je herkent in het waarden kader en gedrag van onze organisatie:

  • Integriteit: zet zich actief in om vertrouwen te laten groeien
  • Ambitie: overtreft verwachtingen
  • Leervermogen: verandert om te verbeteren 

Ons aanbod

  • Een werkplek bij een jonge en informele -weliswaar hectische- organisatie, waar collega’s en managers juist door voorkomende hectiek over een buitengewoon ‘wij-gevoel’ beschikken.
  • Een werkplek waar je geen nummertje bent, maar een belangrijk onderdeel van én een grote familie én het zakelijke succes van het bedrijf.
  • Het vertrouwen en de vrijheid om je werkdag (en pauze) grotendeels zelf naar behoren in te delen, in plaats van te werken volgens strak regime.
  • Een werkplek in het inspirerende Sphinxgebouw, op slechts 10 minuten loopafstand van het station en 5 min van het gezellige centrum van Maastricht. 

Over NieuweStroom

NieuweStroom creëert de stroomversnelling naar een schoon en toekomstbestendig energiesysteem.

In de toekomst zal energie op regionaal niveau worden opgewekt, verbruikt, verhandeld, getransporteerd en gebalanceerd. Met ons platform verbinden wij klanten en partners om samen slimme en eerlijke oplossingen te realiseren en te delen. Denk hierbij aan softwaremodules in apparaten die afname en afgifte van energie regelen op basis van vraag en aanbod. Hiermee ondersteunen we onze klanten, geven we ze inzicht en helpen we ze besparen op hun energiekosten en hun CO2 uitstoot te verkleinen.

Onze klanten hoeven niet minder stroom te verbruiken (door toenemende elektrificatie), maar gaan slimmer verbruiken en niet meer dan nodig. Dynamische en eerlijke prijzen zijn het fundament om fluctuaties in het energieverbruik af te vlakken, ze geven namelijk de financiële prikkel om bewuster vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Hiermee voorkomen we dat er miljarden investeringen nodig zijn om het energienet te verzwaren om steeds groter wordende pieken en dalen op te vangen. Ons platform, kennis en technologie zijn open en toegankelijk voor iedereen om de stroomversnelling te realiseren die de wereld van nu en de generatie na ons hard nodig heeft. 

Ben jij de hardwerkende collega die we zoeken?

Heb je minimaal HBO werk- en denkniveau en wordt je enthousiast van bovenstaande functiebeschrijving, stuur dan je actuele CV en een korte motivatie naar vacature@nieuwestroom.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.